La publicité RH sur des sites spécialisés est essentielle pour votre entreprise si vous recherchez des talents qualifiés. De plus en plus d’entreprises optent pour cette méthode de recrutement pour attirer les meilleurs candidats. Les sites spécialisés offrent une audience ciblée et une grande visibilité pour vos offres d’emploi, ce qui en fait un choix efficace pour votre publicité RH. Or, voici pourquoi la publicité RH sur des sites spécialisés est essentielle pour votre entreprise.
Vous atteignez un public ciblé
Les sites spécialisés comme ceux d’Emplois spécialisés offrent un moyen efficace pour atteindre un public ciblé de candidats. Les professionnels expérimentés et qualifiés dans des secteurs spécifiques visitent ces sites, ce qui en fait une audience idéale pour vos offres d’emploi. De plus, la plupart des sites spécialisés proposent des options de ciblage avancées pour que vous puissiez atteindre précisément les candidats qui correspondent aux critères de vos postes.
- Selon une enquête menée par LinkedIn en 2019, 72 % des professionnels du recrutement ont déclaré que la publicité sur des sites spécialisés était efficace pour attirer des candidats qualifiés.
- Une étude de 2018 menée par Appcast a révélé que les sites d’emploi spécialisés affichaient un taux de conversion de 2,9 %, soit 4 fois plus élevé que celui des sites d’emploi généralistes (0,72 %).
Vous augmentez votre visibilité
La publicité RH sur des sites spécialisés offre une grande visibilité pour vos offres d’emploi. Les sites d’emplois spécialisés, tels que ceux d’Emplois spécialisés, attirent des milliers de candidats qualifiés chaque mois, ce qui augmente la probabilité que votre annonce soit vue ou partagée par les bons candidats. De plus, les sites spécialisés sont souvent bien référencés sur les moteurs de recherche, ce qui augmente encore la visibilité de votre annonce.
- Par exemple, les sites comme emploisencomptabilite.com, emploisenconstruction.com, emploisjuridiques.com, emploisrh.com, emploisenventesmarketing.com, emploisenadministration.com et plusieurs autres reçoivent 28,5 % de CTR. Le click-through rate (CTR) est un indicateur de performance utilisé en marketing digital. Un CTR élevé indique que les utilisateurs sont intéressés par le contenu.
- Également, le deuxième résultat organique : 15,7 % de CTR en moyenne
- Le troisième résultat organique : 11 % de CTR en moyenne
- Le quatrième résultat organique : 8 % de CTR en moyenne
- Enfin, le cinquième résultat organique : 6 % de CTR en moyenne
Vous améliorez votre image de marque
La publicité RH sur des sites spécialisés peut également aider à améliorer votre image de marque. Les candidats qui visitent ces sites sont souvent des professionnels expérimentés et qualifiés dans des secteurs spécifiques, ce qui signifie qu’ils sont également intéressés par les entreprises qui recrutent dans ces secteurs. En diffusant des annonces sur des sites spécialisés, vous montrez aux candidats que vous êtes une entreprise sérieuse et engagée dans son domaine d’expertise.
- Selon une enquête menée par Talentnow, 84 % des candidats considèrent la réputation de l’entreprise comme un facteur important dans leur décision de postuler un poste.
- Selon une étude menée par CareerBuilder, les employeurs qui ont une marque forte peuvent réduire leur coût d’embauche de près de 50 %.
Vous économisez du temps et de l’argent
La publicité RH sur des sites spécialisés peut également vous aider à économiser du temps et de l’argent. En diffusant des annonces sur des sites spécialisés, vous pouvez éviter de recevoir des candidatures non qualifiées, ce qui vous permet d’économiser du temps en ne passant pas par les processus de tri fastidieux. De plus, les sites spécialisés offrent souvent des forfaits publicitaires abordables, ce qui vous permet d’économiser de l’argent sur les coûts de recrutement.
- Selon une étude de CareerBuilder, le coût moyen pour remplacer un employé est d’environ 50 000$. En utilisant des sites spécialisés pour recruter des candidats qualifiés, vous pouvez réduire le taux de rotation et ainsi économiser sur les coûts de recrutement.
- Selon une enquête menée par Indeed, les recruteurs peuvent passer en moyenne 23 heures par semaine à trier des candidatures non qualifiées. En diffusant des annonces sur des sites spécialisés, vous pouvez attirer des candidats qualifiés qui correspondent aux critères de votre poste, ce qui réduit le temps que vous devez consacrer à trier des candidatures non pertinentes.
- Selon une enquête de Talentlyft, les sites spécialisés offrent des forfaits publicitaires abordables avec des options de ciblage avancées.
À retenir…
La publicité RH sur des sites spécialisés, tels que ceux d’Emplois spécialisés, peut offrir de nombreux avantages pour votre entreprise, y compris une audience ciblée, une grande visibilité, une meilleure image de marque et des économies de temps et d’argent. Si vous êtes un spécialiste RH à la recherche de talents qualifiés, il est donc essentiel de considérer la publicité RH sur des sites spécialisés pour atteindre vos objectifs de recrutement avant même de considérer l’achat de mots clés dispendieux comme le CPC. Bref, soyez futé, les sites spécialisés ont déjà effectué le travail pour vous, il suffit de profiter de leur notoriété pour embaucher les meilleurs candidats ou mieux, se faire visiter par les premiers visiteurs de Google.
