Comme nous voulons toujours mieux vous outiller afin de combler vos postes rapidement, nous vous proposons des études de cas probantes en nous basant sur des cas réels de clients qui ont affiché chez nous.

Recrutement de personnel dentaire au Québec
ÉTUDE DE CAS : Marketing RH, dotation et capacité d’affaires

Mandat de dotation :
Recruter des dentistes, hygiénistes, assistantes et personnel de soutien

Décision à évaluer :
Une campagne de recrutement à 299 $ peut-elle contribuer à débloquer une capacité annuelle potentielle de plusieurs centaines de milliers de dollars pour une clinique?

Sommaire exécutif

Le mandat porte sur un enjeu de dotation, et non sur la simple publication d’offres. Une clinique dentaire qui ne parvient pas à recruter peut limiter ses plages de rendez-vous, augmenter les délais, surcharger son équipe et perdre une partie de sa capacité d’affaires.

Emplois spécialisés intervient comme une infrastructure de recrutement accessible aux cliniques : marketing RH, visibilité dans 35 écosystèmes professionnels, présence dans Google, réseaux sociaux, banque de candidats, analyse IMRH, intelligence artificielle et candidature directe vers l’employeur.

Les résultats disponibles démontrent une amélioration mesurable de l’activation des candidats. Deux campagnes liées à un poste d’hygiéniste ont généré 6 325 consultations et 56 clics vers le processus de candidature. La deuxième campagne a obtenu 173 % plus de clics que la première.

Le dossier ne prétend pas connaître le nombre final de candidatures ou d’embauches, puisque les candidats sont dirigés directement vers l’ATS ou l’adresse courriel de l’employeur. Cette confidentialité protège la relation candidat-employeur, mais limite la mesure de la conversion finale.

Les chiffres que la direction doit retenir