Maximiser l’acquisition de talents : faites comme les recruteurs de la LNH!

Dans le domaine de l’acquisition de talents, les leçons des recruteurs de la Ligue nationale de hockey (LNH) offrent des insights précieux pour identifier et recruter les meilleurs talents. Tout comme les recruteurs de la LNH évaluent minutieusement les joueurs à partir de différents bassins, les entreprises peuvent optimiser leurs stratégies de recrutement en s’adressant à plusieurs écosystèmes de candidats. Cette approche reflète l’efficacité des sites d’emploi spécialisés comme Emplois spécialisés qui exploite 30 plateformes différentes pour toucher une variété de candidats.

Évaluation des talents : approche des recruteurs de la LNH

Les recruteurs de la LNH sont réputés pour leur capacité à repérer les talents potentiels et à évaluer les compétences des joueurs selon divers critères. En effet, les recruteurs de la Ligue nationale de hockey (LNH) sont des experts dans l’art d’évaluer le talent et de sélectionner les meilleurs joueurs pour leurs équipes.  Cette méthode complète permet aux équipes de la LNH de recruter des joueurs de haute qualité qui contribuent au succès de l’équipe. Voici comment leurs techniques se traduisent par une évaluation efficace des talents :

• Évaluation des compétences individuelles: Les recruteurs de la LNH se concentrent sur les aptitudes techniques des joueurs, telles que le patinage, le tir et la manipulation de la rondelle. De même, les entreprises évaluent les candidats en fonction de leurs compétences clés et de leurs qualifications pour le poste.
• Évaluation du jeu en équipe: Les recruteurs observent comment les joueurs collaborent au sein de l’équipe, prennent des décisions sous pression et contribuent au succès collectif. Les employeurs recherchent des candidats capables de s’épanouir dans un environnement de travail collaboratif et en adéquation avec la culture de l’entreprise.
• Analyse statistique: Les recruteurs s’appuient sur les statistiques pour évaluer la performance et le potentiel des joueurs. De même, les entreprises utilisent l’analyse de données pour évaluer la pertinence des candidats et prédire leur succès futur dans le poste.
• Évaluation physique et mentale: Les recruteurs prennent en compte les caractéristiques physiques, la résilience mentale et l’esprit compétitif des joueurs. Les employeurs évaluent les compétences comportementales, l’intelligence émotionnelle et l’adaptabilité des candidats pour déterminer leur adéquation avec l’entreprise.
• Observation en direct: L’observation des joueurs en situation de jeu réel fournit aux recruteurs des informations précieuses sur leurs capacités et leur processus de prise de décision. De même, les entretiens, les évaluations et les simulations sur le terrain aident les employeurs à évaluer les capacités et l’adéquation des candidats avec le poste.

Évolution nécessaire des ressources humaines

Les ressources humaines jouent un rôle crucial dans le recrutement et la gestion des talents au sein des entreprises. Cependant, il est impératif qu’elles adoptent des pratiques plus efficaces pour rester compétitives sur le marché du travail. Voici quelques changements nécessaires :

• Utilisation des données: Seulement 48 % des professionnels des RH utilisent des données pour prendre des décisions sur le recrutement (Source : LinkedIn). Il est essentiel d’intégrer davantage d’analyses de données pour évaluer la performance des processus de recrutement et optimiser les stratégies.
• Diversification des sources de recrutement: Les ressources humaines doivent s’éloigner de la dépendance aux sites gratuits et aux réseaux sociaux, qui ne touchent qu’une petite partie des talents disponibles. En utilisant des sites spécialisés avec plusieurs écosystèmes de candidats, les entreprises peuvent atteindre un bassin de talents plus diversifié et qualifié.
• Formation continue: Avec l’évolution rapide du marché du travail, les professionnels des RH doivent continuer à se former aux nouvelles tendances, technologies et pratiques de recrutement pour rester compétents, mais surtout adopter de nouvelles pratiques performantes.

Exploiter la diffusion dans plusieurs bassins de candidats

Tout comme les recruteurs de la LNH explorent plusieurs bassins de joueurs, les entreprises peuvent bénéficier de l’élargissement de leur champ d’action dans leurs efforts de recrutement. Les sites d’emploi spécialisés avec 30 écosystèmes, comme emplois spécialisés, démontrent les avantages de cette approche :

• Visibilité accrue: Diffuser des offres d’emploi sur plusieurs plateformes améliore la visibilité et attire une diversité de candidats, y compris ceux qui ne recherchent pas activement sur les plateformes d’emploi classiques.
• Accès aux talents spécialisés: Les sites d’emploi spécialisés ciblent des industries spécifiques, permettant aux entreprises de trouver des candidats avec des compétences et une expérience spécialisée.
• Recrutement efficace: L’utilisation de plusieurs plateformes simplifie le processus de recrutement, garantissant un plus grand nombre de candidatures et facilitant les décisions d’embauche.
• Qualité de l’embauche améliorée: En touchant des candidats de différents horizons, les entreprises peuvent améliorer la qualité de leurs embauches et trouver des candidats qui correspondent le mieux au poste et à l’entreprise.

Diversification des écosystèmes, une stratégie sous-utilisée et puissante

En outre, la diffusion dans plusieurs bassins de candidats est une stratégie sous-utilisée, mais puissante pour les ressources humaines. Les sites spécialisés comme emplois spécialisés offrent l’avantage de toucher des candidats qualifiés et diversifiés. Voici les avantages de cette approche :

• Diversité des talents: En utilisant des plateformes avec plusieurs écosystèmes, les entreprises peuvent accéder à un large bassin de talents provenant de différents secteurs et niveaux d’expérience.
• Qualité des candidatures: Les sites spécialisés attirent des candidats plus qualifiés et pertinents pour les postes à pourvoir, ce qui réduit le temps de recrutement et améliore la qualité des embauches.
• Visibilité améliorée: La diffusion dans plusieurs bassins augmente la visibilité des offres d’emploi, attirant l’attention de candidats passifs et actifs qui ne seraient pas atteints par des méthodes de recrutement traditionnelles.

À retenir…

S’inspirer des méthodes d’évaluation des talents des recruteurs de la LNH et exploiter la diffusion dans plusieurs bassins de candidats peuvent considérablement améliorer la stratégie d’acquisition de talents d’une organisation. En adoptant une approche complète pour l’identification et le recrutement des talents, les entreprises peuvent sécuriser les meilleurs talents et favoriser le succès sur un marché concurrentiel.