Août, septembre, octobre : la triple opportunité RH au Québec

En 2025, le marché du travail au Québec reste tendu : le taux de postes vacants atteint 5,8 % selon l’ISQ, et la compétition pour attirer les meilleurs talents n’a jamais été aussi forte. Pourtant, une séquence de trois mois bien pensée — août, septembre et octobre — peut transformer votre stratégie de recrutement.

C’est exactement ce que révèle un sondage LinkedIn mené par Emplois spécialisés auprès de décideurs RH, recruteurs et gestionnaires québécois : 74 % des répondants considèrent que le mois de septembre est le meilleur moment pour recruter, suivi d’août (14 %) et octobre (8 %).

Ce sondage, réalisé auprès de 144 participants, confirme ce que nous observons sur le terrain :

  • Août offre moins de compétition
  • Septembre marque le pic d’activité
  • Octobre attire des profils plus réfléchis et souvent plus stables

C’est pourquoi Emplois spécialisés propose une double garantie d’embauche de 90 jours, conçue pour couvrir ces trois mois en un seul affichage prolongé.

Avec cette approche, vous captez plus large, sécurisez vos embauches et maximisez votre retour sur investissement RH.

Août : Moins de bruit, plus de visibilité ciblée

Août est souvent sous-estimé, mais il constitue une opportunité exceptionnelle pour devancer la concurrence. Les données internes d’Emplois spécialisés démontrent que les offres publiées entre le 5 et le 20 août obtiennent 25 % de visibilité en plus sur les 30 premiers jours. Pourquoi ? Parce que moins d’employeurs sont actifs, donc moins de concurrence pour capter l’attention.

Le sondage LinkedIn montre d’ailleurs que 14 % des répondants choisiraient août pour éviter la congestion de septembre.

Grâce à la double garantie d’embauche, votre offre peut rester active pendant trois mois, atteignant à la fois les curieux d’août et les candidats décidés de septembre.

Actions à poser en août :

  • Profitez du calme pour positionner vos offres en tête de liste
  • Ciblez les profils passifs ou en réflexion pendant les vacances
  • Insistez sur les avantages, la flexibilité et la stabilité de l’emploi
  • Assurez un suivi personnalisé même en période estivale

Septembre : Le moment fort pour la quantité… et la qualité

Septembre est le mois par excellence pour le recrutement. C’est ce que confirme le sondage LinkedIn : 74 % des répondants l’ont identifié comme le mois idéal. Les candidats sont de retour de vacances, prêts à redémarrer ou à réorienter leur carrière.

Selon Statistique Canada, le volume de candidatures reçues au Québec augmente de 27 % en septembre, comparativement à juillet. Mais cette abondance signifie aussi plus de bruit et de concurrence. Pour se démarquer, il faut miser sur : des visuels accrocheurs, un ton humain, une promesse employeur claire.

La double garantie d’Emplois spécialisés devient un levier important : elle vous permet d’oser embaucher rapidement, avec la possibilité de corriger le tir si nécessaire, sans coûts additionnels.

Actions à poser en septembre :

  • Optimisez vos titres et descriptions avec des mots-clés précis
  • Multipliez les canaux de diffusion pour maximiser la portée
  • Répondez rapidement aux candidatures reçues
  • Planifiez des entrevues dès la première semaine de publication

Octobre : Les profils passifs à fort potentiel

Moins bruyant que septembre, octobre est souvent sous-évalué à tort. Seulement 8 % des répondants de notre sondage l’ont choisi, mais les entreprises qui recrutent à ce moment constatent souvent un meilleur taux de rétention. Pourquoi ? Parce que les candidats qui postulent en octobre sont rarement impulsifs.

Ils ont pris le temps de réfléchir, de comparer, de digérer la rentrée. Ce sont souvent des profils expérimentés, en quête d’un meilleur alignement avec leurs valeurs.

Grâce à la visibilité prolongée offerte par la double garantie, une offre publiée en août ou septembre reste visible en octobre, ce qui vous permet de recruter des profils plus stratégiques, plus stables.

Actions à poser en octobre :

  • Mettre en valeur la mission et la stabilité du poste
  • Recontacter les bons CV reçus plus tôt, mais non retenus
  • Miser sur des publications RH inspirantes (témoignages, vidéos)
  • Segmenter vos campagnes selon les types de profils visés

90 jours pour capter plus large et mieux recruter

Le recrutement après les vacances n’est pas qu’une simple relance. C’est le moment le plus stratégique de l’année RH.

Et les résultats du sondage LinkedIn le confirment :

  • Août pour devancer la concurrence
  • Septembre pour maximiser les candidatures
  • Octobre pour viser des candidats plus mûrs.

Grâce à la double garantie de 90 jours d’Emplois spécialisés, vous n’avez plus à choisir un seul moment : vous pouvez tous les exploiter, avec une seule publication bien construite.

Ce modèle permet :

  • Une meilleure planification RH
  • Une diffusion plus durable
  • Une flexibilité dans la sélection
  • Une couverture plus large sans coûts cachés

En 2025, le recrutement intelligent se joue dans la durée, la précision… et l’audace.

Osez afficher tôt. Osez cibler plus large. Osez sécuriser vos embauches.

Références officielles

  • ISQ. (2025). Statistiques sur les postes vacants — T1 2025
  • Statistique Canada. (2024). Tendances de l’emploi au Canada
  • CIRANO. (2024). Études sur l’attractivité des employeurs
  • CRHA. (2023). Sondage sur la mobilité professionnelle au Québec UMQ. (2024). Tableaux RH des municipalités
  • Sondage LinkedIn Emplois spécialisés (août 2025), 144 répondants