Dans un marché du travail où la compétition pour les talents devient de plus en plus féroce, les employeurs doivent repenser leurs stratégies pour attirer les meilleurs profils. L’une des pratiques les plus sous-estimées, mais également l’une des plus efficaces, consiste à afficher les salaires dans les offres d’emploi. Pourtant, de nombreuses entreprises hésitent encore à publier cette information cruciale, par crainte que cela limite leur bassin de candidats ou expose des chiffres trop élevés ou trop bas.

Cependant, dans un environnement où 74 % des chercheurs d’emploi au Québec considèrent l’affichage des salaires comme un critère clé pour décider de postuler (source : Statistique Canada, 2024), il devient évident que l’affichage des salaires n’est pas seulement une pratique transparente, mais aussi un véritable atout stratégique.

Les candidats recherchent des opportunités qui répondent à leurs attentes salariales tout en offrant des conditions de travail avantageuses. Un meilleur salaire, un travail plus rémunérateur, et une plus grande flexibilité sont aujourd’hui les principaux moteurs de la recherche d’emploi.

Cet article explore les avantages de l’affichage des salaires dans les offres d’emploi et comment cette pratique peut transformer votre processus de recrutement. Nous verrons pourquoi l’affichage des salaires vous permet non seulement d’attirer des talents qualifiés, mais aussi de rendre votre recrutement plus efficace, tout en réduisant le nombre de candidatures non pertinentes.

Pourquoi afficher les salaires attire les meilleurs talents

L’un des principaux avantages de l’affichage des salaires est qu’il attire des talents de qualité. En rendant l’information salariale publique, vous éliminez les ambigüités et établissez une première base de confiance avec les candidats. Voici pourquoi l’affichage des salaires est une stratégie gagnante :

  • Clarté et transparence : Un salaire clairement affiché dans une annonce permet aux candidats de savoir immédiatement s’ils peuvent envisager de postuler. En évitant les discussions compliquées sur la rémunération au cours du processus de recrutement, vous renforcez la perception de votre entreprise comme étant transparente et honnête. Cela permet aux candidats de ne pas perdre de temps ni d’énergie dans un processus où le salaire pourrait s’avérer non compatible avec leurs attentes.
  • Attraction des bons candidats : En affichant un salaire compétitif, vous attirez non seulement des candidats qualifiés, mais aussi des personnes qui estiment que leur travail mérite une rémunération équitable. Les candidats motivés et engagés cherchent des entreprises qui valorisent leur expertise et reconnaissent leur travail à sa juste valeur. Le salaire est souvent un critère déterminant dans leur décision de postuler, et un salaire attractif peut être l’élément qui fait pencher la balance en votre faveur.
  • Renforcer l’engagement dès le départ : En affichant le salaire d’emblée, vous attirez des candidats qui sont non seulement qualifiés mais qui partagent les mêmes attentes salariales. Cela crée un environnement où les deux parties, employeurs et candidats, sont sur la même longueur d’onde dès le départ. Il en résulte une meilleure compréhension mutuelle et une plus grande probabilité d’engagement sur le long terme.
  • Réduction du turnover : Lorsque les candidats connaissent à l’avance le salaire qu’ils vont recevoir, ils sont moins susceptibles d’être déçus plus tard dans le processus, ce qui réduit le taux de rotation. En affichant des salaires transparents, vous vous assurez également que les employés seront moins tentés d’accepter des offres ailleurs pour des raisons salariales. 

Résumé :

  • Clarté et transparence : Afficher un salaire évite les malentendus et améliore l’image de l’entreprise.
  • Filtrage efficace : Seules les candidatures des candidats correspondant aux attentes salariales sont reçues.
  • Attirer des talents qualifiés : Offrir un salaire compétitif attire des profils plus qualifiés et motivés.
  • Meilleur engagement et rétention : Une rémunération claire et équitable fidélise les employés à long terme.
  • Réduction du turnover : La transparence salariale réduit les abandons et les départs précipités.

Complément de lecture : Pourquoi les offres d’emploi sans salaire reçoivent-elles 10 fois moins de CV ?

La réduction des candidatures non qualifiées grâce à la transparence salariale

Un autre avantage majeur de l’affichage des salaires est qu’il permet de réduire le nombre de candidatures non qualifiées. Les candidats savent immédiatement si le salaire proposé correspond à leurs attentes, ce qui facilite leur prise de décision. Cela permet de gagner un temps précieux et d’éviter de trier des CV non pertinents.

Je sais que ce n’est pas l’argument le plus populaire dans certaines entreprises.

Souvent, l’idée de réduire le nombre de CV à gérer ou de diminuer la réception de candidatures non qualifiées n’est pas perçue comme un objectif en soi. Une crainte fréquente des responsables RH est que cette approche soit perçue comme une manière de rendre leur rôle obsolète. Pourtant, cette perception repose sur de mauvais réflexes. Réduire le volume de candidatures inutiles n’est pas une menace pour la fonction RH, mais plutôt une optimisation de leur temps et de leurs ressources.

Il y a encore beaucoup à faire dans le domaine des RH, et plutôt que de se concentrer sur la quantité de CV reçus, il est plus pertinent de se concentrer sur la qualité des candidatures. En affichant les salaires, vous vous assurez d’attirer des candidats réellement intéressés, en phase avec la rémunération proposée, et ainsi, vous permettez aux équipes RH de se concentrer sur l’analyse des profils adaptés plutôt que sur un tri fastidieux. Au final, c’est l’efficacité qui prime, non la quantité.

Résumé :

  • Filtrage efficace : Moins de candidatures non pertinentes, plus de profils adaptés.
  • Optimisation du temps RH : Se concentrer sur les meilleurs candidats, plutôt que sur une masse de CV à trier.
  • Plus de valeur ajoutée pour les RH : Libérer du temps pour se concentrer sur l’analyse qualitative et l’amélioration de la marque employeur.

10 % à 20 % de la différence salariale par rapport à la moyenne du marché peut avoir un impact majeur en termes d’attraction de talents qualifiés.

Les avantages d’un meilleur salaire pour attirer les meilleurs candidats

En matière de recrutement, offrir un salaire compétitif est souvent le facteur déterminant. Si les avantages non financiers sont importants, le salaire reste un critère fondamental pour la majorité des candidats. Voici pourquoi les candidats privilégient un salaire plus élevé :

  • Priorité à la rémunération : Pour 60 % des chercheurs d’emploi, un salaire plus élevé est le facteur principal dans leur décision de postuler.
  • Attraction des talents compétitifs : Offrir un salaire supérieur de 10 % à 20 % attire des candidats plus qualifiés, notamment ceux en poste ailleurs qui hésitent à quitter leur emploi actuel.
  • Motivation à long terme : Un salaire attractif stimule la motivation et l’engagement des employés, ce qui réduit le taux de rotation du personnel.
  • Satisfaction générale : Un salaire compétitif est un gage de reconnaissance des compétences et de la valeur ajoutée d’un candidat dans l’entreprise.

Statistique clé : 45 % des travailleurs québécois recherchent des avantages sociaux en plus du salaire, tels que des régimes de retraite et des assurances, mais leur priorité reste un salaire compétitif (source : Emplois spécialisés, 2024).

Réduire les taux de rejet grâce à la transparence salariale

L’un des impacts directs de la transparence salariale est la réduction du taux de rejet des candidats. Lorsque les candidats connaissent le salaire avant de postuler, ils peuvent évaluer s’ils correspondent aux exigences salariales de l’entreprise.

  • Pas de surprises : Les candidats qui postulent savent exactement ce qu’ils vont recevoir, évitant ainsi toute déception après l’entretien.
  • Amélioration de l’engagement : Les candidats sont plus enclins à être engagés dès le départ, car ils ont une vision claire de ce qu’ils peuvent attendre financièrement.
  • Réduction des abandons : L’absence de transparence salariale peut entraîner des abandons en cours de processus, lorsque les candidats réalisent que le salaire ne correspond pas à leurs attentes.

3 candidats sur 10 choisiront de ne pas postuler à une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiqué clairement, ce qui montre l’importance de cette pratique pour attirer les bons profils (source : Emplois spécialisés, 2024).

L’affichage des salaires comme outil d’attraction des candidats de qualité

Un autre avantage de l’affichage des salaires est l’attractivité immédiate qu’il confère à votre entreprise. En offrant un salaire supérieur à la moyenne, vous créez une offre irrésistible pour les meilleurs talents.

  • Positionnement sur le marché : Un salaire plus élevé permet de se démarquer dans un marché du travail compétitif et d’attirer des candidats qualifiés.
  • Attraction des passifs : Les candidats passifs, ceux qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, sont plus susceptibles de postuler si l’offre salariale les attire.
  • Amélioration de la qualité des candidatures : En affichant des salaires compétitifs, vous attirez des personnes plus qualifiées et expérimentées, prêtes à relever des défis.
  • Fidélisation des talents : Un salaire attractif joue un rôle majeur dans la rétention des talents, en réduisant le turnover.

30 % des employeurs déclarent que l’affichage transparent des salaires leur a permis de trouver des candidats plus qualifiés dans un délai plus court (source : Emplois spécialisés, 2024).

Passez à l’action et attirez les meilleurs talents

Dans un marché du travail dynamique et compétitif, afficher les salaires est une décision stratégique qui vous permettra non seulement d’attirer des candidats de qualité, mais aussi de réduire vos coûts de recrutement. En étant transparent sur la rémunération, vous offrez une vision claire et honnête aux candidats, ce qui renforce leur confiance et leur engagement envers votre entreprise.

En optant pour des salaires 10 % à 20 % supérieurs à la moyenne, vous ne vous contentez pas de remplir un poste, vous attirez des talents hautement qualifiés et motivés. Vous gagnez également en efficacité dans le processus de recrutement, en filtrant les candidatures non pertinentes et en concentrant vos efforts sur les meilleurs profils. Ce choix stratégique de transparence salariale vous distingue en tant qu’employeur moderne et équitable, soucieux du bien-être de ses employés. 

Il est temps de passer à l’action. N’attendez plus pour afficher les salaires dans vos offres d’emploi, simplifiez votre processus de recrutement et attirez les talents dont vous avez besoin pour réussir.