Prévisions salariales 2027 : situez votre salaire dans le marché — et découvrez où postuler
Qu’est-ce qu’un salaire réellement compétitif au Québec? Pour répondre, il ne suffit pas de comparer des maximums exceptionnels : il faut savoir où se situe une rémunération dans l’ensemble du marché. Ce palmarès classe 50 professions salariées selon leur médiane projetée pour 2027. Il présente ensuite trois zones de positionnement, de la médiane jusqu’au sommet du marché, afin d’aider les candidats à situer leur salaire et les employeurs à mieux positionner leurs offres. Contrairement à une liste fondée sur les salaires maximaux, ce classement privilégie la médiane, un point de comparaison plus stable. Il porte uniquement sur les professions disposant de données horaires comparables. Les professions dont les revenus sont publiés uniquement sur une base annuelle — notamment certaines pratiques autonomes, semi-autonomes ou formes de rémunération atypiques — ne servent pas à compléter artificiellement le Top 50.
Prévisions 2027
Les valeurs de départ proviennent de sources officielles, mais les montants projetés sont des estimations d’Emplois spécialisés. Ils sont arrondis au millier de dollars et ne sont ni officiels ni garantis.
Comment lire les intervalles salariaux
Le 50e percentile est la médiane : la moitié des travailleurs gagne moins et l’autre moitié gagne davantage. Le Guichet-Emplois publie aussi un salaire élevé qui correspond, dans la plupart des cas, au 90e percentile. Le seuil du 70e percentile est estimé par interpolation linéaire entre ces deux valeurs afin de produire des intervalles simples et comparables.
- Du 50e au 70e percentile : positionnement compétitif dans notre grille éditoriale.
- Du 70e au 90e percentile : positionnement très compétitif, souvent pertinent pour une expertise rare ou expérimentée.
- Au 90e percentile et plus : sommet du marché observé ou projeté.
- Sous le 50e percentile : rémunération sous la médiane, sans que cela signifie automatiquement qu’une personne est sous-payée.
Cette interprétation constitue un repère RH et non une norme universelle. La région, l’expérience, les responsabilités, la taille de l’organisation et la rémunération globale demeurent essentielles.
Équivalents annuels
Les montants sont calculés à partir des taux horaires sur une base normalisée de 2 080 heures, soit 40 heures par semaine pendant 52 semaines. Ils facilitent la comparaison, mais ne correspondent pas nécessairement au revenu annuel réellement versé.
Passez des données aux occasions
Chaque profession du palmarès mène vers le site spécialisé le plus pertinent pour consulter les offres disponibles.
Explorer : Découvrir les 35 sites • Voir toutes les offres
Le Top 10 en un coup d’œil
Le rang est établi selon la médiane projetée pour 2027. Les autres colonnes montrent comment la rémunération peut évoluer vers un positionnement supérieur. Tous les montants sont des équivalents annuels arrondis au millier de dollars.
| Rang | Profession et où postuler | 50e–70e percentile* | 70e–90e percentile* | 90e percentile et plus* |
| 1 | Officiers/officières de direction des services de police et professions connexes des services de la protection du public | 160 000 à 173 000 $ | 173 000 à 186 000 $ | 186 000 $ et + |
| 2 | Gestionnaires des systèmes informatiques | 157 000 à 199 000 $ | 199 000 à 241 000 $ | 241 000 $ et + |
| 3 | Directeurs/directrices des services de génie | 154 000 à 191 000 $ | 191 000 à 228 000 $ | 228 000 $ et + |
| 4 | Directeurs/directrices de l’exploitation des ressources naturelles et de la pêche | 153 000 à 212 000 $ | 212 000 à 272 000 $ | 272 000 $ et + |
| 5 | Professeurs/professeures et chargés/chargées de cours au niveau universitaire | 148 000 à 178 000 $ | 178 000 à 208 000 $ | 208 000 $ et + |
| 6 | Directeurs/directrices des services d’architecture et de sciences | 148 000 à 185 000 $ | 185 000 à 222 000 $ | 222 000 $ et + |
| 7 | Enquêteurs/enquêteuses de police et autres professions d’enquête | 143 000 à 152 000 $ | 152 000 à 160 000 $ | 160 000 $ et + |
| 8 | Directeurs/directrices des services d’utilité publique | 142 000 à 170 000 $ | 170 000 à 198 000 $ | 198 000 $ et + |
| 9 | Autres gestionnaires de la fonction publique | 140 000 à 167 000 $ | 167 000 à 193 000 $ | 193 000 $ et + |
| 10 | Directeurs financiers/directrices financières | 139 000 à 177 000 $ | 177 000 à 214 000 $ | 214 000 $ et + |
* Le P70 est estimé par interpolation; le salaire élevé correspond généralement au P90 selon la méthodologie du Guichet-Emplois.
Direction, administration, finances et développement
Les fonctions de direction occupent une place importante dans le palmarès. Leur rémunération varie selon la taille de l’organisation, la portée des décisions, les équipes supervisées et la rareté de l’expertise recherchée.
| Rang | Profession et où postuler | 50e–70e percentile* | 70e–90e percentile* | 90e percentile et plus* |
| 10 | Directeurs financiers/directrices financières | 139 000 à 177 000 $ | 177 000 à 214 000 $ | 214 000 $ et + |
| 11 | Directeurs/directrices des assurances, de l’immobilier et du courtage financier | 139 000 à 184 000 $ | 184 000 à 230 000 $ | 230 000 $ et + |
| 16 | Directeurs/directrices des ressources humaines | 134 000 à 158 000 $ | 158 000 à 182 000 $ | 182 000 $ et + |
| 19 | Directeurs/directrices de banque, du crédit et d’autres services de placements | 131 000 à 167 000 $ | 167 000 à 203 000 $ | 203 000 $ et + |
| 20 | Directeurs/directrices des ventes corporatives | 131 000 à 184 000 $ | 184 000 à 238 000 $ | 238 000 $ et + |
| 28 | Directeurs/directrices des achats | 125 000 à 161 000 $ | 161 000 à 197 000 $ | 197 000 $ et + |
| 31 | Directeurs/directrices de la publicité, du marketing et des relations publiques | 123 000 à 159 000 $ | 159 000 à 195 000 $ | 195 000 $ et + |
| 34 | Directeurs/directrices d’autres services aux entreprises | 120 000 à 154 000 $ | 154 000 à 188 000 $ | 188 000 $ et + |
| 41 | Directeurs/directrices d’autres services administratifs | 115 000 à 165 000 $ | 165 000 à 214 000 $ | 214 000 $ et + |
| 50 | Directeurs/directrices d’entreprises de télécommunications | 112 000 à 137 000 $ | 137 000 à 163 000 $ | 163 000 $ et + |
* Le P70 est estimé par interpolation; le salaire élevé correspond généralement au P90 selon la méthodologie du Guichet-Emplois.
Explorer les offres : Postes de cadres • Administration • Comptabilité • Ressources humaines
Exemple : une directrice RH gagnant 125 000 $
Une directrice RH qui gagne actuellement 125 000 $ n’est pas automatiquement sous-payée. Ce montant se situe légèrement au-dessus de la médiane québécoise actuellement publiée et annualisée, qui avoisine 120 000 $. Toutefois, si son salaire demeurait inchangé en 2027, il serait sous notre médiane projetée de 134 000 $.
Cette comparaison signale qu’une analyse peut être utile; elle ne constitue pas un verdict. L’étendue du mandat, la taille de l’équipe, la région, les primes, le régime de retraite, les vacances et la flexibilité doivent aussi être examinés.
Génie, technologies et sciences
Le génie, les technologies de l’information et les sciences spécialisées offrent plusieurs des rémunérations salariées les plus élevées. Les écarts augmentent avec l’expérience, la spécialisation et la responsabilité technique.
| Rang | Profession et où postuler | 50e–70e percentile* | 70e–90e percentile* | 90e percentile et plus* |
| 2 | Gestionnaires des systèmes informatiques | 157 000 à 199 000 $ | 199 000 à 241 000 $ | 241 000 $ et + |
| 3 | Directeurs/directrices des services de génie | 154 000 à 191 000 $ | 191 000 à 228 000 $ | 228 000 $ et + |
| 6 | Directeurs/directrices des services d’architecture et de sciences | 148 000 à 185 000 $ | 185 000 à 222 000 $ | 222 000 $ et + |
| 21 | Ingénieurs miniers/ingénieures minières | 130 000 à 203 000 $ | 203 000 à 276 000 $ | 276 000 $ et + |
| 25 | Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel) | 126 000 à 148 000 $ | 148 000 à 170 000 $ | 170 000 $ et + |
| 29 | Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel | 125 000 à 163 000 $ | 163 000 à 202 000 $ | 202 000 $ et + |
| 30 | Ingénieurs électriciens et électroniciens/ingénieures électriciennes et électroniciennes | 124 000 à 152 000 $ | 152 000 à 180 000 $ | 180 000 $ et + |
| 32 | Mathématiciens/mathématiciennes, statisticiens/statisticiennes et actuaires | 121 000 à 159 000 $ | 159 000 à 196 000 $ | 196 000 $ et + |
| 39 | Météorologues et climatologues | 117 000 à 141 000 $ | 141 000 à 165 000 $ | 165 000 $ et + |
| 43 | Spécialistes de la cybersécurité | 115 000 à 141 000 $ | 141 000 à 167 000 $ | 167 000 $ et + |
| 45 | Ingénieurs civils/ingénieures civiles | 114 000 à 137 000 $ | 137 000 à 159 000 $ | 159 000 $ et + |
| 46 | Ingénieurs/ingénieures métallurgistes et des matériaux | 114 000 à 143 000 $ | 143 000 à 173 000 $ | 173 000 $ et + |
| 49 | Ingénieurs/ingénieures géologiques | 112 000 à 137 000 $ | 137 000 à 162 000 $ | 162 000 $ et + |
* Le P70 est estimé par interpolation; le salaire élevé correspond généralement au P90 selon la méthodologie du Guichet-Emplois.
Explorer les offres : Génie • Technologies de l’information • Actuariat
Santé et services professionnels
Les professions salariées de la santé combinent expertise réglementée, responsabilités cliniques et rareté de main-d’œuvre. Cette section exclut les professions dont la rémunération annuelle repose sur une base non directement comparable.
| Rang | Profession et où postuler | 50e–70e percentile* | 70e–90e percentile* | 90e percentile et plus* |
| 14 | Vétérinaires | 136 000 à 142 000 $ | 142 000 à 148 000 $ | 148 000 $ et + |
| 17 | Pharmaciens/pharmaciennes | 133 000 à 146 000 $ | 146 000 à 159 000 $ | 159 000 $ et + |
| 23 | Directeurs/directrices des soins de santé | 128 000 à 141 000 $ | 141 000 à 153 000 $ | 153 000 $ et + |
| 26 | Infirmiers praticiens/infirmières praticiennes | 126 000 à 135 000 $ | 135 000 à 145 000 $ | 145 000 $ et + |
* Le P70 est estimé par interpolation; le salaire élevé correspond généralement au P90 selon la méthodologie du Guichet-Emplois.
Explorer les offres : Offres en santé • Soins infirmiers • Pharmacie
Mines, industrie, transport et opérations
Dans les secteurs industriels, miniers et du transport, la rémunération reflète souvent la complexité des opérations, les horaires, la responsabilité des installations et la disponibilité limitée de certaines compétences.
| Rang | Profession et où postuler | 50e–70e percentile* | 70e–90e percentile* | 90e percentile et plus* |
| 4 | Directeurs/directrices de l’exploitation des ressources naturelles et de la pêche | 153 000 à 212 000 $ | 212 000 à 272 000 $ | 272 000 $ et + |
| 8 | Directeurs/directrices des services d’utilité publique | 142 000 à 170 000 $ | 170 000 à 198 000 $ | 198 000 $ et + |
| 33 | Opérateurs/opératrices de salle de commande centrale et de conduite de procédés industriels dans le raffinage du pétrole et le traitement du gaz et des produits chimiques | 121 000 à 137 000 $ | 137 000 à 153 000 $ | 153 000 $ et + |
| 35 | Directeurs/directrices de la fabrication | 119 000 à 171 000 $ | 171 000 à 223 000 $ | 223 000 $ et + |
| 40 | Pilotes, navigateurs/navigatrices et instructeurs/instructrices de pilotage du transport aérien | 115 000 à 156 000 $ | 156 000 à 197 000 $ | 197 000 $ et + |
| 42 | Directeurs/directrices des transports | 115 000 à 151 000 $ | 151 000 à 188 000 $ | 188 000 $ et + |
| 48 | Chefs de train et serre-freins | 113 000 à 125 000 $ | 125 000 à 138 000 $ | 138 000 $ et + |
* Le P70 est estimé par interpolation; le salaire élevé correspond généralement au P90 selon la méthodologie du Guichet-Emplois.
Explorer les offres : Mines • Manufacturier • Transport et logistique • Aéronautique
Secteur public, municipal, enseignement et protection
Les fonctions publiques, municipales, éducatives et de protection présentent des structures salariales plus encadrées. Le niveau de responsabilité, l’ancienneté et la taille de l’organisation expliquent une part importante des écarts observés.
| Rang | Profession et où postuler | 50e–70e percentile* | 70e–90e percentile* | 90e percentile et plus* |
| 1 | Officiers/officières de direction des services de police et professions connexes des services de la protection du public | 160 000 à 173 000 $ | 173 000 à 186 000 $ | 186 000 $ et + |
| 5 | Professeurs/professeures et chargés/chargées de cours au niveau universitaire | 148 000 à 178 000 $ | 178 000 à 208 000 $ | 208 000 $ et + |
| 7 | Enquêteurs/enquêteuses de police et autres professions d’enquête | 143 000 à 152 000 $ | 152 000 à 160 000 $ | 160 000 $ et + |
| 9 | Autres gestionnaires de la fonction publique | 140 000 à 167 000 $ | 167 000 à 193 000 $ | 193 000 $ et + |
| 12 | Gestionnaires de la fonction publique – analyse économique, élaboration de politiques et administration de programmes | 139 000 à 164 000 $ | 164 000 à 190 000 $ | 190 000 $ et + |
| 13 | Gestionnaires de la fonction publique – élaboration de politiques et administration de programmes sociaux et de santé | 137 000 à 156 000 $ | 156 000 à 174 000 $ | 174 000 $ et + |
| 15 | Gestionnaires de la fonction publique – élaboration de politiques en matière d’éducation et administration de programmes | 136 000 à 157 000 $ | 157 000 à 178 000 $ | 178 000 $ et + |
| 18 | Administrateurs/administratrices – enseignement postsecondaire et formation professionnelle | 132 000 à 159 000 $ | 159 000 à 186 000 $ | 186 000 $ et + |
| 22 | Chefs et officiers supérieurs/officières supérieures des services d’incendie | 130 000 à 161 000 $ | 161 000 à 191 000 $ | 191 000 $ et + |
| 24 | Directeurs/directrices d’école et administrateurs/administratrices de programmes d’enseignement aux niveaux primaire et secondaire | 127 000 à 140 000 $ | 140 000 à 153 000 $ | 153 000 $ et + |
| 27 | Cadres supérieurs/cadres supérieures – administration publique | 125 000 à 158 000 $ | 158 000 à 191 000 $ | 191 000 $ et + |
| 36 | Enseignants/enseignantes au niveau collégial et autres instructeurs/instructrices en formation professionnelle | 118 000 à 131 000 $ | 131 000 à 144 000 $ | 144 000 $ et + |
| 37 | Agents/agentes de probation et de libération conditionnelle | 118 000 à 134 000 $ | 134 000 à 150 000 $ | 150 000 $ et + |
| 38 | Officiers/officières de direction des Forces armées canadiennes | 117 000 à 142 000 $ | 142 000 à 166 000 $ | 166 000 $ et + |
| 44 | Conseillers/conseillères en information scolaire | 115 000 à 123 000 $ | 123 000 à 132 000 $ | 132 000 $ et + |
| 47 | Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programmes, en sciences naturelles et appliquées | 114 000 à 140 000 $ | 140 000 à 166 000 $ | 166 000 $ et + |
* Le P70 est estimé par interpolation; le salaire élevé correspond généralement au P90 selon la méthodologie du Guichet-Emplois.
Explorer les offres : Emplois municipaux • Enseignement • Emplois sociaux • Emplois en environnement
Votre salaire est-il sous le marché?
Un percentile indique où se situe un salaire; il ne détermine pas automatiquement ce que vaut une personne ni si elle est sous-payée. Avant de tirer une conclusion, vérifiez les éléments suivants :
- Comparez un salaire actuel à des données actuelles, ou projetez les deux montants à la même année.
- Vérifiez que les responsabilités réelles correspondent bien à la profession comparée.
- Tenez compte de la région, de la taille de l’organisation et de l’équipe supervisée.
- Ajoutez les primes, le régime de retraite, les assurances, les vacances et la flexibilité.
- Observez l’évolution du salaire : un montant peut être compétitif aujourd’hui et se retrouver sous la médiane s’il demeure inchangé.
Et si je gagne 100 000 $?
Pour une profession dont la médiane dépasse 100 000 $, ce salaire est positionné sous le P50. Cela justifie une comparaison plus approfondie, mais pas la conclusion automatique que vous êtes sous-payé. Le tableau public commence volontairement au P50; les percentiles inférieurs ne sont pas utilisés comme zones d’attraction salariale.
Comment utiliser ce palmarès comme candidat
Commencez par comparer votre salaire de base au premier intervalle, en utilisant la même année de référence. Une rémunération située sous le 50e percentile est sous la médiane, mais elle n’est pas automatiquement inadéquate.
Si votre expérience et vos responsabilités correspondent à un profil recherché, l’intervalle du 70e au 90e percentile peut servir de repère pour préparer une négociation. Il ne constitue toutefois ni une somme garantie ni une exigence applicable à chaque employeur.
Comment l’utiliser pour attirer des candidats
Pour un employeur, l’expression « salaire compétitif » devient plus crédible lorsqu’elle repose sur une position mesurable. Dans notre grille, un salaire situé entre le 50e et le 70e percentile soutient un positionnement compétitif. Pour recruter une expertise rare ou expérimentée, un positionnement entre le 70e et le 90e percentile peut devenir nécessaire.
La rémunération ne travaille jamais seule. La clarté du mandat, la qualité de la gestion, la flexibilité, les possibilités d’évolution et la rapidité du recrutement influencent aussi la capacité d’une organisation à attirer et à retenir les candidats.
Méthodologie et limites
Notre objectif n’est pas de publier toute la distribution salariale, mais de montrer comment se situent les rémunérations allant de la médiane jusqu’au sommet du marché.
- Professions analysées : le fichier utilisé du Guichet-Emplois couvre 516 professions au Québec.
- Point de départ : le palmarès public commence au 50e percentile, soit la médiane, parce qu’il vise le positionnement compétitif des candidats et des employeurs.
- Intervalles : le P70 est estimé par interpolation linéaire entre la médiane et le salaire élevé, lequel correspond généralement au P90 selon le Guichet-Emplois.
- Conversion annuelle : les taux horaires sont annualisés sur 2 080 heures. Il s’agit d’équivalents comparatifs, non de revenus annuels garantis.
- Professions exclues : les professions exprimées uniquement sur une base annuelle sont retirées du classement principal lorsque leur mode de rémunération n’est pas directement comparable.
- Prévisions 2027 : les valeurs sont projetées depuis la dernière année disponible au moyen du taux de croissance annuel composé des salaires horaires médians de Statistique Canada, selon le groupe professionnel le plus précis disponible.
- Arrondissement : les projections sont arrondies au millier de dollars afin de refléter leur nature estimative.
- Interprétation : les résultats sont des estimations d’Emplois spécialisés et non des salaires officiels ou garantis pour 2027.
Données disponibles au moment de la préparation de l’édition 2027, en juillet 2026. Les périodes de référence peuvent varier selon la profession et la source.
- Données ouvertes du Guichet-Emplois
- Méthodologie salariale du Guichet-Emplois
- Statistique Canada — tableau 14-10-0417-01
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un salaire compétitif au Québec?
Dans notre grille, il se situe entre le 50e et le 70e percentile. La rémunération globale et les conditions de travail doivent toutefois être évaluées avec le salaire de base.
Un salaire sous le 50e percentile signifie-t-il que je suis sous-payé?
Non. Il signifie que le salaire se situe sous la médiane du marché pour la profession et l’année comparées. Les responsabilités, la région et la rémunération globale peuvent modifier l’interprétation.
Que signifie un salaire situé entre le 70e et le 90e percentile?
Il correspond à un positionnement très compétitif, souvent utilisé pour attirer des profils expérimentés, rares ou responsables de mandats complexes.
Pourquoi certaines professions très rémunérées sont-elles absentes?
Les professions dont les données sont publiées uniquement sur une base annuelle sont retirées lorsque leur mode de rémunération n’est pas directement comparable aux données horaires utilisées dans le classement.
Pourquoi les mineurs et les électriciens sont-ils absents?
Le classement repose sur la médiane provinciale projetée, et non sur le salaire maximal qu’une personne peut atteindre. Des mineurs, des électriciens compagnons et d’autres travailleurs spécialisés peuvent dépasser 100 000 $ grâce aux heures supplémentaires, aux primes de chantier, au travail en région éloignée ou aux conventions collectives. Leur absence signifie simplement que leur salaire médian projeté demeure sous le seuil d’entrée du Top 50.
Les montants 2027 sont-ils garantis?
Non. Ce sont des projections transparentes fondées sur des données officielles et des tendances historiques. La rémunération réelle varie selon l’employeur, la région et le profil.
Du salaire à la prochaine occasion
Les emplois les mieux payés au Québec ne se résument ni à un chiffre ni à un diplôme universitaire. La rémunération varie selon l’expérience, les responsabilités, la spécialisation, la région, les horaires et les conditions de travail. L’absence d’une profession du Top 50 ne signifie donc pas qu’elle est peu rémunérée.
Pour les candidats, les percentiles permettent de situer leur rémunération, de préparer une négociation et de repérer les secteurs où leur expertise peut être davantage valorisée. Pour les employeurs, ils aident à déterminer si une offre est positionnée de façon crédible pour attirer les profils recherchés.
Le salaire demeure toutefois une partie de la décision. Le contenu du poste, la qualité de la gestion, la flexibilité, les avantages sociaux et les possibilités d’avancement contribuent également à la valeur réelle d’une occasion professionnelle.
Prêt à passer des données à l’action? Découvrez les offres proposées sur les 35 sites d’Emplois spécialisés et trouvez les possibilités correspondant à votre expérience, à vos ambitions et à votre domaine.
Découvrez quelques sites d’emploi pour voir des offres d’emploi dans les professions de notre palmarès!
