TECHNO-COMMUNICATION INC.
COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Pour diffusion immédiate — 21 octobre 2026

Après 14 ans de développement, le réseau offre aux francophones du Canada une autre façon de découvrir des emplois, tout en mettant en valeur l’identité des employeurs.

LA MINERVE (Québec), le 20 octobre 2026 — Explorer sa carrière sans exposer inutilement sa vie privée : c’est le principe de la nouvelle application mobile Emplois spécialisés, lancée par les cofondateurs Marie-Andrée Boisvert et Richard DesRochers. Conçue au Québec, elle s’adresse aux communautés francophones de partout au Canada.

Développé depuis 2012, leur réseau rassemble 35 sites d’emploi spécialisés, a accompagné plus de 6 000 employeurs, compte 60 000 CV dans sa banque et totalise 2,2 millions d’abonnements et de membres cumulés sur ses plateformes.

La vie privée avant la publicité

Chercher un emploi, surtout lorsqu’on est déjà en poste, reste une démarche personnelle. L’application ne contient ni publicité ni traqueurs publicitaires, ne demande aucun accès aux contacts ou à la géolocalisation et permet d’enregistrer des favoris sans compte. Les communications sont chiffrées ; les renseignements nécessaires sont recueillis lorsqu’un utilisateur crée son CV ou postule.

Emplois spécialisés refuse de faire de la commercialisation des renseignements personnels des candidats une source de revenus. La confidentialité d’un parcours professionnel n’est pas un détail technique : c’est une question de respect envers les travailleurs.

Les candidats consultent les offres en temps réel, créent un seul CV et suivent leurs candidatures. Pour enregistrer un CV, une adresse et des coordonnées canadiennes sont requises afin de constituer une banque adaptée au marché canadien. Quant aux employeurs, ils conservent leur marque employeur incluant leur couleurs, logos, images et contenus : une véritable vitrine de leur identité, plutôt qu’une liste d’annonces uniformes.

« Nous avons voulu réunir notre expertise dans une application simple et rapide, qui facilite les démarches des candidats sans multiplier les demandes de renseignements personnels. » – Federico Simich, associé et CTO, Techno-Communication inc.

Au-delà des offres : 14 ans de réalisations RH

Emplois spécialisés partage son expertise pour aider les entreprises à mieux recruter et les travailleurs à mieux comprendre le marché du travail. Son blogue principal compte plus de 600 articles ; les autres sections du réseau, près de 1 000 publications. Le Labo RH diffuse ses analyses, notamment autour de la Pyramide RH, un modèle créé par le réseau en 2022 et enrichi en 2025 pour explorer les besoins et la motivation des employés.

Avec Emplois au Nord du Québec, le réseau contribue également à faire découvrir des carrières au sein d’organisations desservant les communautés nordiques, les Premières Nations et les communautés inuit.

Journaliste de formation, Marie-Andrée Boisvert a contribué à la rigueur de ces contenus. Un article du réseau a été reproduit, avec autorisation, dans la sixième édition du manuel De la supervision à la gestion des ressources humaines, chez Chenelière Éducation. À cette contribution éditoriale s’ajoutent le développement de plateformes numériques et l’expertise en référencement naturel.

« La qualité de l’information et le respect des personnes ont guidé notre travail éditorial pendant toutes ces années. Nous voulions retrouver ces mêmes valeurs dans l’expérience offerte aux travailleurs et aux employeurs. » – Marie-Andrée Boisvert, cofondatrice et journaliste de formation.

Face aux géants, miser sur le numérique québécois

Les géants internationaux du recrutement, comme Indeed et LinkedIn, ne sont pas les seules options. Emplois spécialisés propose une alternative québécoise compétitive, francophone et respectueuse de la vie privée. Pour les employeurs, choisir où diffuser leurs offres, c’est aussi choisir où investir leur budget numérique. Le réseau entend rejoindre les communautés francophones partout au Canada, faire rayonner l’expertise québécoise et contribuer à renforcer notre souveraineté numérique.

« Nous encourageons les Québécois à acheter local. Pourquoi ne pas appliquer cette conviction à nos applications et à nos plateformes numériques ? Notre ambition est de bâtir ici une solution crédible, qui respecte notre langue, notre expertise et nos valeurs humaines. » – Richard DesRochers, rédacteur et spécialiste en marketing RH.

« L’achat local est aussi numérique. Bâtissons notre capital numérique québécois. » Emplois spécialisés vise un million de téléchargements en deux ans : un objectif, et non une prévision d’utilisateurs actifs.

Télécharger l’application

App Store (iPhone)
Google Play (Android)
Site officiel

À propos d’Emplois spécialisés

Emplois spécialisés est un réseau québécois indépendant de recrutement numérique et de contenus RH, exploité par Techno-Communication inc.

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Source et entrevues : Richard DesRochers | Cofondateur, Emplois spécialisés | 514 702-7424 | rdesrochers@techno-communication.com