Laval accélère ses projets économiques pendant que plusieurs secteurs cherchent encore les travailleurs nécessaires
Pendant longtemps, Laval a surtout été perçue comme une ville résidentielle gravitant autour de Montréal. Cette image existe encore dans l’esprit de plusieurs Québécois. Pourtant, la réalité économique actuelle est beaucoup plus complexe. Laval change rapidement, et cette transformation commence maintenant à modifier profondément la manière dont les entreprises recrutent et attirent leurs travailleurs.
Le Bulletin économique T4 2025 de Laval économique montre clairement cette accélération. Le nombre de travailleurs en emploi a augmenté de 2,5 % au quatrième trimestre de 2025 pour atteindre 248 100 personnes. En parallèle, les mises en chantier résidentielles ont bondi de 128 % en seulement un an, passant de 2 023 à 4 613 unités.
Sur papier, ces chiffres projettent une économie régionale extrêmement dynamique. Sur le terrain, plusieurs employeurs commencent surtout à sentir une autre réalité : les projets augmentent plus rapidement que certains bassins de travailleurs spécialisés disponibles.
Parce qu’une ville peut construire rapidement de nouveaux immeubles, développer des infrastructures ou attirer des investissements. Former un ingénieur, un inspecteur municipal ou un technicien expérimenté demande beaucoup plus de temps.
Cette pression devient maintenant visible dans plusieurs secteurs stratégiques. Les besoins augmentent rapidement :
- Dans la construction ;
- Dans le génie ;
- Et dans plusieurs services municipaux spécialisés.
Et plus Laval accélère sa croissance, plus les employeurs découvrent qu’ils devront recruter autrement pour soutenir leurs projets.
Les employeurs lavallois doivent maintenant recruter beaucoup plus loin
Pendant plusieurs années, plusieurs organisations pouvaient encore recruter principalement dans leur environnement immédiat. Cette logique devient progressivement plus difficile à maintenir. Le rapport économique montre que Laval continue d’attirer investissements, croissance immobilière et nouveaux projets économiques. Le problème est que plusieurs secteurs recherchent maintenant les mêmes profils en même temps.
Certaines entreprises commencent déjà à voir leurs délais de recrutement s’allonger dans des postes techniques ou spécialisés. D’autres doivent absorber davantage de surcharge à l’interne pendant plusieurs mois avant de réussir à stabiliser leurs équipes. Dans certains cas, des projets avancent plus lentement simplement parce qu’il manque un chargé de projet, un estimateur ou un professionnel expérimenté capable de soutenir la croissance.
Le phénomène devient particulièrement visible dans les domaines liés aux infrastructures et à la construction. Laval construit actuellement beaucoup plus vite que plusieurs bassins de travailleurs disponibles peuvent suivre.
Cette situation pousse plusieurs employeurs à recruter plus loin qu’auparavant. Certaines organisations regardent maintenant :
- Vers Québec ;
- Vers l’Estrie ;
- Ou même vers l’extérieur du Québec.
Mais attirer un candidat externe ne consiste plus seulement à afficher un salaire compétitif. Les travailleurs spécialisés veulent comprendre dans quel environnement ils pourraient vivre, travailler et construire une stabilité familiale.
Plusieurs employeurs découvrent donc qu’ils ne recrutent plus seulement un travailleur. Ils doivent parfois convaincre une famille entière de choisir Laval.
Les candidats évaluent maintenant la ville autant que le poste
Pendant longtemps, plusieurs organisations ont sous-estimé l’importance de l’image régionale dans le recrutement. Pourtant, cette réalité devient de plus en plus importante à mesure que les travailleurs spécialisés possèdent davantage de choix.
Lorsqu’un candidat envisage un déménagement vers Laval, il ne regarde plus uniquement le salaire ou les avantages sociaux. Il cherche aussi à comprendre :
- Les déplacements ;
- Les écoles ;
- Les activités ;
- Et la qualité de vie globale.
Laval possède aujourd’hui plusieurs avantages importants qui demeurent parfois peu mis en valeur dans les stratégies de recrutement. La ville combine une proximité rapide avec Montréal, d’importants pôles commerciaux, plusieurs projets immobiliers majeurs ainsi qu’une importante offre hôtelière et sportive.
Des événements associés à Victoire de Montréal participent aussi à transformer progressivement l’image culturelle et urbaine de la région auprès d’une nouvelle génération de travailleurs et de familles.
Mais plusieurs employeurs continuent encore de communiquer comme en 2019. Les descriptions de postes demeurent souvent très techniques et peu humaines. Plusieurs affichages expliquent les tâches, mais presque jamais :
- Les projets ;
- L’environnement de travail ;
- Ou la réalité de la région.
Cette faiblesse devient maintenant coûteuse dans un marché où les travailleurs spécialisés évaluent plusieurs villes simultanément. Laval grandit rapidement. Sa capacité à attirer des talents devra maintenant suivre cette croissance.
Les plateformes spécialisées prennent maintenant plus d’importance
Cette transformation explique aussi pourquoi plusieurs employeurs cherchent maintenant des approches de recrutement plus ciblées. Dans un contexte où plusieurs secteurs recrutent simultanément, les plateformes spécialisées permettent souvent de mieux contextualiser les projets, les secteurs et les possibilités professionnelles.
Des réseaux comme Emplois en construction, Emplois en génie ou Emplois municipaux permettent de parler beaucoup plus précisément aux bassins spécialisés recherchés.
Cette approche devient particulièrement importante lorsqu’un employeur tente d’attirer des candidats provenant de l’extérieur du Grand Montréal. Plusieurs travailleurs veulent maintenant comprendre :
- Pourquoi Laval se développe aussi rapidement ;
- Quels projets y émergent ;
- Et quelles perspectives professionnelles existent réellement.
Le recrutement spécialisé devient donc progressivement plus large qu’une simple publication d’offre d’emploi. Il devient aussi une manière de mieux connecter les travailleurs avec la réalité économique d’une ville.
Laval peut continuer d’accélérer ses projets au cours des prochaines années. Encore faudra-t-il réussir à attirer suffisamment de talents capables de soutenir cette croissance.
Références
- Laval économique — Bulletin économique T4 2025
- Institut de la statistique du Québec
- Statistique Canada
- SCHL – Marché de l’habitation
- Ordre des CRHA
