L’industrie cinématographique, en tant que reflet et influent majeur de la société, joue un rôle significatif dans la façon dont nous percevons le monde qui nous entoure. Malheureusement, certaines tendances cinématographiques contribuent involontairement à renforcer des stéréotypes préjudiciables, tels que la grossophobie. Cet article explore la manière dont la représentation des corps dans les films peut influencer nos perceptions, avec des conséquences qui s’étendent même au domaine du recrutement.

La grossophobie dans le cinéma et la télévision

Les stéréotypes associés aux personnes en surpoids dans les films ne sont pas seulement limités à des rôles de méchants. Souvent relégués à des personnages comiques ou à des rôles secondaires, les individus de grande taille peuvent être victimes de caricatures réductrices qui perpétuent la grossophobie. Ces représentations peuvent contribuer à forger des opinions négatives dans l’esprit du public ou les recruteurs, renforçant ainsi les préjugés à l’égard des personnes en surpoids. Voici quelques exemples de films ou de séries qui renforcent les préjugés :

Shallow Hal (2001) : Cette comédie met en scène Jack Black et Gwyneth Paltrow. Le personnage principal, interprété par Jack Black, est hypnotisé pour ne voir que la beauté intérieure des gens. Cependant, cela est illustré de manière controversée en utilisant des acteurs minces pour représenter les personnes censées être en surpoids.

Super Size Me (2004) : Bien que ce ne soit pas une fiction, ce documentaire de Morgan Spurlock a été critiqué pour son approche simplifiée de la relation entre la consommation de fast-food et le gain de poids, ce qui pourrait être interprété comme grossophobe.

Norbit (2007) : Cette comédie, dans laquelle Eddie Murphy joue plusieurs rôles, a été critiquée pour sa représentation des personnages féminins en surpoids, utilisant le maquillage prosthétique de manière caricaturale.

Bride Wars (2009) : Cette comédie romantique mettant en vedette Anne Hathaway et Kate Hudson a été critiquée pour sa représentation de l’obsession du poids et de l’apparence physique, avec des personnages qui se comparent constamment et font des commentaires grossophobes.

Total Recall (2012) : Bien que ce soit un film de science-fiction, il a été critiqué pour sa représentation de la protagoniste féminine en tant que prostituée en surpoids dans une réalité virtuelle.

Pitch Perfect (2012) : Bien que cette comédie musicale ait été appréciée pour son ton léger, elle a été critiquée pour sa représentation des personnages en surpoids, les présentant souvent de manière stéréotypée.

The Duff (2015) : Bien que centré sur le thème de l’estime de soi, certains critiques ont noté des éléments de grossophobie dans la façon dont le film aborde les questions de l’apparence et de la popularité.

My Big Fat Greek Wedding 2 (2016) : Certains critiques ont noté des éléments de grossophobie dans la façon dont le personnage principal interagit avec le poids de sa fille.

Bigger (2019) : Ce film a été critiqué pour son traitement du thème de la perte de poids et pour la manière dont il aborde les questions d’estime de soi.

This Is Us (série télé, depuis 2016) : La série a été à la fois louée et critiquée pour sa représentation des questions de poids à travers certains personnages. Certains estiment que la série aborde de manière réaliste les défis liés au poids, tandis que d’autres pensent qu’elle peut parfois recourir à des clichés.

L’influence sur le recrutement

Les biais esthétiques développés à travers les médias populaires ne restent pas confinés aux écrans de cinéma ou de télévision. Ils peuvent infiltrer notre vie quotidienne, y compris dans des domaines aussi cruciaux que le recrutement. Les professionnels des ressources humaines, qu’ils en aient conscience ou non, peuvent être susceptibles d’être influencés par des préjugés liés à l’apparence physique lorsqu’ils évaluent des candidats.

Comment la grossophobie affecte le processus de recrutement?

Les préjugés liés au poids peuvent se manifester de différentes manières lors du recrutement. Des études ont montré que les personnes en surpoids peuvent être perçues comme moins compétentes, moins professionnelles ou même moins dignes de confiance, malgré leurs qualifications réelles. Cela peut entraîner des décisions de recrutement injustes, mettant en évidence l’importance de lutter contre la grossophobie dans le contexte professionnel.

Solutions pour un recrutement équitable

Pour créer un processus de recrutement équitable, il est essentiel de sensibiliser les professionnels des RH aux préjugés liés à l’apparence physique. La formation sur la diversité et l’inclusion peut jouer un rôle clé dans cette sensibilisation, tout comme l’établissement de critères de recrutement objectifs et la promotion d’équipes de recrutement diversifiées.

À retenir…

En déconstruisant les préjugés associés à l’apparence physique, en particulier la grossophobie, dans l’industrie cinématographique et le monde du recrutement, nous pouvons créer un environnement plus équitable et inclusif. Cela nécessite un effort collectif pour changer les normes culturelles et pour encourager une représentation diversifiée dans tous les domaines de la vie, où personne n’est jugé sur des critères superficiels, mais plutôt sur ses compétences, son expérience et sa valeur en tant qu’individu.