L’intelligence visuelle et spatiale, l’art de déchiffrer les représentations visuelles!
Avec toutes les informations infographiques auxquelles nous sommes exposés
9 formes d’intelligence à connaître. Découvrez l’intelligence logico-mathématique…
Pour bien se comprendre, le QI est non seulement
10 peurs reliées au travail
Plusieurs d’entre nous connaissent l’agoraphobie, soit la peur des espaces publics et par extension de la foule. Saviez-vous qu’il existe une panoplie de peurs associées au monde du travail? La langue française regorge de mots pouvant décrire des phobies insoupçonnées, en voici quelques-uns:
L’effet papillon dans les embauches!
Tous les chefs d’entreprise savent très bien qu’une embauche ratée coûte beaucoup d’argent. Toutefois dans la tempête du goût du jour, ces mêmes entrepreneurs demandent à tous de diminuer leurs dépenses pour les biens non essentiels.
Pistes et astuces pour analyser votre interviewer
Pour faire suite à nos articles précédents sur les 4 types de personnalités (insights.com): bleu frais, vert calme, rouge ardent et jaune brillant, comme vous avez été nombreux à nous poser des questions pour en savoir davantage, voici quelques trucs pour déterminer la personnalité de l’interviewer.
Raccrocher les Y, est-ce possible?
À la fin du secondaire, tous doivent choisir du moins au Québec, ce qu’ils veulent faire dans la vie… Choisir la bonne carrière à 17 ans pour les 40 prochaines années, même s’il s’agit d’un mal nécessaire, est un casse-tête pour la moyenne des jeunes! Le décrochage scolaire est déjà omniprésent au secondaire et continue d’être un phénomène alarmant surtout pour les parents. Selon la dernière étude de la firme léger parue le 22 octobre dernier, c’est plus de 40% des parents qui craignent de voir leur enfant décrocher lors de son parcours à l’école secondaire! et si on raccrochait nos jeunes en les faisant rêver pour qu’ils demeurent sur les bancs d’école plus longtemps?
Avec Google, la démocratie est en excellente santé sur le Web!
Qu’on le veuille ou pas, il faut dire qu’avec le web, le monde des affaires change très rapidement. Phénomène plutôt récent, la démocratie prend de plus en plus de place dans les échanges commerciaux grâce notamment à google.
S’adapter à la personnalité de son interviewer et se découvrir soi-même: JAUNE BRILLANT (partie 4/4)
Pour faire suite à nos articles précédents, les personnalités bleu frais, vert calme et rouge ardent, voici les caractéristiques de la dernière personnalité, les jaunes brillants (insights.com). Animés, toujours une anecdote à raconter, les jaunes sont des recruteurs enthousiastes et heureux au travail!
S’adapter à la personnalité de son interviewer et se découvrir soi-même: ROUGE ARDENT (partie 3/4)
Pour faire suite à nos articles précédents, les personnalités bleu frais et vert calme, voici les caractéristiques de la personnalité rouge ardent (insights.com). Voici des gens surdéterminés, souvent entrepreneurs ou dirigeants, bref des leaders nés!
S’adapter à la personnalité de son interviewer et se découvrir soi-même: VERT CALME (partie 2/4)
Pour faire suite à notre premier article sur la personnalité bleu frais, voici les caractéristiques de la personnalité vert calme (insights.com), la deuxième personnalité la plus répandue chez les recruteurs.