Chez Emplois spécialisés, nous sommes fiers de vous proposer des études de cas probantes
Comme nous voulons toujours mieux vous outiller afin de combler vos postes rapidement, nous vous proposons des études de cas probantes en nous basant sur des cas réels de clients qui ont affiché chez nous.
Recrutement de personnel dentaire au Québec
ÉTUDE DE CAS : Marketing RH, dotation et capacité d’affaires
Mandat de dotation
Recruter des dentistes, hygiénistes, assistantes et personnel de soutien
Décision à évaluer
Une campagne de recrutement à 299 $ peut-elle contribuer à débloquer une capacité annuelle potentielle de plusieurs centaines de milliers de dollars pour une clinique?
| 35
écosystèmes |
250+
professionnels |
299 $
point d’entrée |
173 %
hausse des clics |
SOMMAIRE EXÉCUTIF
Le mandat porte sur un enjeu de dotation, et non sur la simple publication d’offres. Une clinique dentaire qui ne parvient pas à recruter peut limiter ses plages de rendez-vous, augmenter les délais, surcharger son équipe et perdre une partie de sa capacité d’affaires.
Emplois spécialisés intervient comme une infrastructure de recrutement accessible aux cliniques : marketing RH, visibilité dans 35 écosystèmes professionnels, présence dans Google, réseaux sociaux, banque de candidats, analyse IMRH, intelligence artificielle et candidature directe vers l’employeur.
Les résultats disponibles démontrent une amélioration mesurable de l’activation des candidats. Deux campagnes liées à un poste d’hygiéniste ont généré 6 325 consultations et 56 clics vers le processus de candidature. La deuxième campagne a obtenu 173 % plus de clics que la première.
Le dossier ne prétend pas connaître le nombre final de candidatures ou d’embauches, puisque les candidats sont dirigés directement vers l’ATS ou l’adresse courriel de l’employeur. Cette confidentialité protège la relation candidat-employeur, mais limite la mesure de la conversion finale.
LES CHIFFRES QUE LA DIRECTION DOIT RETENIR
| Indicateur | Résultat | Lecture de gestion |
| Écosystèmes mobilisables | 35 | Plusieurs portes d’entrée selon le métier, la région et les habitudes de recherche |
| Banque dentaire | 250+ | Bassin spécialisé de candidats actifs et passifs |
| Secrétaire médicale/Dentaire | 850 | |
| Double garantie | Jusqu’à 3 mois | Réaffichage selon les modalités du forfait si la recherche ou la rétention échoue |
| Campagnes d’hygiénistes | 2 | Comparaison de performance dans un même univers de recrutement |
| Consultations cumulées | 6 325 | Portée observée des campagnes |
| Clics cumulés | 56 | Actions mesurables vers la candidature |
| Hausse des clics | 173 % | Progression entre les deux campagnes |
| Poste technique spécialisé | 0,32 % | Visibilité élevée, activation faible ; diagnostic requis |
CONCLUSION EXÉCUTIVE
La valeur ne se situe pas uniquement dans les clics. Elle se situe dans la possibilité de débloquer une capacité de service et de revenus qui demeure inutilisée lorsque l’équipe est incomplète.