Labo RH Février 2020

LES EFFETS DES PATRONS SUR LA PERFORMANCE DES EMPLOYÉS

Aujourd’hui, les professionnels RH disposent de beaucoup d’informations pour mesurer les effets des patrons sur la performance des travailleurs. On sait depuis longtemps qu’un bon patron augmente la productivité personnelle comparée à un mauvais patron. Lorsque les travailleurs passent d’un dirigeant moyen à un dirigeant de haute qualité, la productivité pourrait augmenter de 50%. On sait aussi que les employés ont plus tendance à quitter une organisation si leur supérieur n’est pas qualifié de bon patron.

Cependant, qu’en est-il dans nos propres organisations? Avons-nous le courage des grandes organisations qui évaluent systématiquement les supérieurs et leurs performances? Ou bien, c’est la culture du silence qui prime dans votre organisation? Pour ce faire, Labo RH lance son premier sondage anonyme, afin de faire la lumière sur cette question.

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