Avec la fin de la pandémie, le télétravail, les remises en question et les départs à la retraite, le contexte de la pénurie de main-d’œuvre au Québec est désormais bien installé. Bref, les deux dernières années ont changé profondément l’état d’esprit de plusieurs des candidats et poussent les départements des ressources humaines à en faire davantage. Or, au-delà du ping-pong habituel, on doit impérativement penser autrement et réviser nos stratégies de recrutement. Pour ce faire, voici quelques dessous cachés d’Emplois spécialisés.

Des microsites employeurs

D’abord, avec les microsites employeurs, appelés portails employeurs, Emplois spécialisés est la seule entreprise d’affichage qui permet de publier une marque employeur à 100 % pour les organisations qui veulent se démarquer dans une période où le recrutement est de plus en plus difficile. Pour preuve, il est effectivement possible d’afficher 14 éléments clés de votre stratégie d’attraction de talents. Des microsites qui répondent aux questions des candidats (qui, quoi, quand, où et pourquoi) et qui les incitent véritablement à aller travailler chez vous. Bref, une réelle solution d’affichage complète qui vous permet de vous différencier de vos compétiteurs et d’attirer de meilleurs candidats potentiels.

Une solution publicitaire mixte

Par ailleurs, comme le dit si bien le proverbe, il ne faut pas mettre tous les œufs dans le même panier. Pour ce faire, Emplois spécialisés réunit en 1 seul abonnement la capacité d’afficher sur 24 sites spécialisés. Mieux encore, avec sa tarification ultra abordable, Emplois spécialisés vous permet de garder vos abonnements actuels sur les autres sites et d’augmenter davantage vos chances d’embaucher.

Des caractéristiques uniques pour dessiner un portrait humain de votre entreprise

Comme vous le savez déjà, la marque employeur est un élément clé des stratégies RH qui permet d’attirer les meilleurs talents et qui est largement discutée présentement. Une marque unique est maintenant considérée comme une composante indissociable de l’engagement et de l’expérience des employés en milieu de travail. Encore ici, il faut notamment s’efforcer à afficher à 100 % votre marque employeur pour faire bonne impression. Une perception positive est très utile pour convaincre les candidats potentiels.

Sachez attirer l’attention et convaincre les candidats

Pour attirer l’attention et convaincre les candidats, il faut s’assurer de la meilleure couverture publicitaire possible et surtout d’afficher clairement vos couleurs. Pour ce faire, voici quelques éléments clé d’Emplois spécialisés…

  1. Positionnement stratégique : bénéficiez d’un positionnement Google exceptionnel assuré par nos experts spécialisés en référencement naturel (organique).
  2. Montage professionnel : accédez à un service clé en main impeccable, cela donne une bonne impression à vos candidats et leur donnent le goût d’aller plus loin.
  3. Gestion efficace de vos offres : jouissez d’un accès centralisé aux 24 sites selon les spécialités ou votre domaine.
  4. Budget et ROI : faites des économies en ayant 24 sites d’emploi pour le prix de 1 et des tonnes de possibilités. Les statistiques en temps réel vous permettent de calculer par vous-même votre rendement.
  5. Banque de candidatures : contactez directement les candidats avec notre banque de candidatures accessible, intuitive et intelligente.
  6. Publicité et investissement : économisez des milliers de dollars en publicité avec nos accès illimités. Bref, imaginez afficher 100 % (5, 10, 50, 100 ou 800 offres d’emploi) de vos postes à pourvoir à partir de 599$, un choix futé.
  7. ATS et gestion des candidatures : gèrez efficacement vos candidatures avec notre système ATS totalement gratuit.
  8. CRM de recrutement : automatisez la communication avec vos candidats à l’aide de lettres personnalisées intégrées à notre système ATS.
  9. Conseils en ventes et marketing RH : évaluez sans frais vos stratégies d’attraction de talents avec notre service de marketing RH gratuit.
  10. La science du marketing RH : analysez et mesurez le succès vos campagnes de recrutement avec nos statistiques en temps réel.
  11. Réseaux sociaux : profitez d’un réseau de plus de 1,5 million de candidats pour publier vos postes à pourvoir dans nos différents écosystèmes.
  12. Marque employeur : bénéficiez de nos microsites comprenant 14 onglets, afin d’afficher votre mission, les programmes spéciaux, votre clientèle, l’ambiance de travail, le processus d’embauche, les possibilités de carrières, les conditions de travail, etc. pour expliquer toutes les autres informations importantes au sujet de votre compagnie.

Enfin, que vos besoins d’affichage soient ponctuels ou permanents, Emplois spécialisés s’est affairé à ne rien laisser au hasard. Emplois spécialisés est voué à offrir des produits et des plateformes performantes à valeur ajoutée dans un climat de confiance à visage humain. Bref, assez parlé de nous, contactez-nous au 450 424-2444 ou encore au info@emploisspecialises.com, on a hâte de vous connaître et de promouvoir le visage caché de votre organisation!